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某印刷厂80条规定涉及罚款 员工称无法律依据

2013-04-15 13:11 作者: 网络 来源: 互联网 浏览: 我要评论 (条) 字号:

摘要:伟峰印刷厂工人手册中,关于对工人的处罚措施共有99条,其中77条涉及罚款,员工也普遍对罚款比较反感。

未依规定穿厂服,上班时玩手机,这些行为在清溪镇土桥村伟峰(东莞)印刷有限公司不仅要警告、记过、张榜公布、甚至还要被罚款。伟峰印刷厂工人手册中,关于对工人的处罚措施共有99条,其中77条涉及罚款,员工也普遍对罚款比较反感。据印刷厂负责人回应称,制定处罚措施是为了加强管理,正在进行改进。

女保安上班玩手机罚款60元

阿丽是伟峰印刷厂的一名女保安,4月1日晚7时许,她和另一名保安在门卫室上班。此时,阿丽感觉很清闲,就玩起了手机。这一幕,正好被人事部施经理发现。

施经理说,他试着进出厂门3次,阿丽都浑然不知。“这是阿丽第二次被发现在上班时间玩手机。”施经理说,第一次只进行了口头警告。这次,便按照厂规进行处罚:记大过一次。记大过意味着要罚款60元。

“我一个月工资才1800元,上一天班只赚到60元。玩一下手机就罚60元,一天白干了,处罚太重了。”阿丽说,她受不了这么苛刻的管理,已提出辞职。

厂方表示将改进处罚方法

对于工人的异议,施经理表示,厂方也有苦衷。“我们厂是消防重点单位,防火任务很重。”施经理说,以前有些工人上班时间吸烟,甚至乱扔烟头,给安全造成很大隐患。为了在厂区内禁烟,只得对员工在上班时间吸烟进行处罚。

“一个正规的公司,必须有些措施来加强对员工的管理和约束。”施经理说,无论哪家工厂都有管理方法,管理离不开奖励和处罚。罚款处罚只是初步提出,并未真正执行。

印刷厂的处罚规定是从今年三月底试行的。从目前的情况来看,员工普遍对罚款比较反感,甚至已向劳动部门投诉,清溪劳动部门还进行了调查。

目前,厂方也意识到这些规定可能不是十分合理,正在进行改进。下一步不会对员工罚款,如果员工频频违规,在一定程度上还是会影响绩效工资和年终奖。

99条规定77条涉罚款

伟峰印刷厂员工手册中,公司对员工的惩罚分为5种:记警告、记小过、记大过、降级及解雇(免职)。

未依规定穿厂服、佩戴厂证,工作时间闲聊、谈笑嬉戏等15项情形,记小过一次;周一早会迟到等16种情形记警告2次;提前等候打卡等20种情形记小过;进出厂不接受保安检查等26种情形记大过;盗窃财物者等22种情形即时解雇或报公安机关处理。其中,警告罚款10元,记小过罚款30元,记大过罚款60元,涉及到罚款的共有77条。

处罚没有法律依据

“该厂对员工的处罚,没有法律依据。”有关律师介绍,《劳动法》和《劳动合同法》等法律,没有对用人单位的罚款权做出任何规定。

即便厂方《员工手册》有规定,内容也要经过员工代表讨论并公示才能通过。然而,企业并非不能对员工惩戒,企业可以改革薪酬结构,改罚为不奖,把罚款的操作方式更改为扣减考核奖金或全勤奖金。

新修订的《广东省劳动保障监察条例》今年5月1日起实施。《条例》规定,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或扣减工资的人数,每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

(责任编辑:制浆君)
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